工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的原因主要有以下幾點(diǎn)：

首先，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)為了維護(hù)員工權(quán)益，提高員工工作積極性，提升企業(yè)整體效益而設(shè)立的一項(xiàng)費(fèi)用。這項(xiàng)費(fèi)用主要用于工會(huì)活動(dòng)的開展，包括員工福利、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等，這些都是為了提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

其次，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)的一項(xiàng)固定支出，企業(yè)需要按照規(guī)定的比例和時(shí)間向工會(huì)支付。這項(xiàng)費(fèi)用是企業(yè)必須支付的，因此，它應(yīng)該計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

再次，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的共同決定，這也是保障員工權(quán)益的一種方式。因此，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，可以更好地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的尊重和保障。

最后，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，也有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。企業(yè)可以通過(guò)計(jì)算應(yīng)付職工薪酬，了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，從而做出合理的財(cái)務(wù)決策。

拓展知識(shí)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，不能隨意挪用。如果企業(yè)濫用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，可能會(huì)受到法律的嚴(yán)厲處罰。同時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用也需要接受工會(huì)和員工的監(jiān)督，以確保這些資金能夠用于提高員工的福利和滿意度。