在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，工資發(fā)放是一項(xiàng)重要的財(cái)務(wù)活動(dòng)。通常，企業(yè)會(huì)選擇通過銀行代發(fā)工資，這樣既方便了員工，也方便了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。那么，銀行代發(fā)上月工資的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該如何做呢？

首先，我們需要明確，銀行代發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄主要涉及到兩個(gè)賬戶，一個(gè)是“應(yīng)付職工薪酬”，另一個(gè)是“銀行存款”。當(dāng)企業(yè)通過銀行代發(fā)工資時(shí)，企業(yè)需要將工資款項(xiàng)從銀行賬戶中劃出，因此，銀行存款賬戶的余額會(huì)減少。同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的工資支付義務(wù)也得到了履行，因此，應(yīng)付職工薪酬的賬戶余額也會(huì)減少。

具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

這個(gè)分錄的含義是，企業(yè)通過銀行支付了員工的工資，因此，應(yīng)付職工薪酬的賬戶余額減少，同時(shí)，銀行存款的賬戶余額也減少。

拓展知識(shí)：在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，工資發(fā)放不僅僅是一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，更是一項(xiàng)重要的人力資源管理活動(dòng)。因此，企業(yè)在進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)，不僅需要考慮到財(cái)務(wù)管理的需要，還需要考慮到員工的需求和滿意度。例如，企業(yè)可以通過設(shè)定合理的工資結(jié)構(gòu)和工資水平，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。同時(shí)，企業(yè)還可以通過設(shè)定合理的工資支付方式和時(shí)間，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。