法定代表人的工資是否可以不在公司發(fā)放，這個問題的答案是肯定的，但是需要滿足一定的條件。

首先，我們需要明確法定代表人的身份。法定代表人是指依法有權(quán)代表公司行使權(quán)利和履行義務(wù)的人，通常是公司的董事長或總經(jīng)理。他們的工資通常由公司支付，但也可以由其他方式支付。

如果法定代表人同時在其他公司或機構(gòu)任職，并且這些公司或機構(gòu)愿意支付他的工資，那么他的工資就可以不在本公司發(fā)放。這種情況在實際中并不少見，尤其是在集團公司和子公司之間。

另外，如果法定代表人愿意放棄工資，或者愿意接受股權(quán)、期權(quán)等非現(xiàn)金形式的報酬，那么他的工資也可以不在公司發(fā)放。這種情況在創(chuàng)業(yè)公司中比較常見，創(chuàng)始人往往愿意犧牲短期的現(xiàn)金收入，以換取公司的長期發(fā)展。

然而，無論工資如何發(fā)放，都必須符合相關(guān)的法律法規(guī)。例如，工資的發(fā)放必須遵守勞動法的規(guī)定，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；股權(quán)、期權(quán)等非現(xiàn)金報酬必須遵守證券法和公司法的規(guī)定，不能損害其他股東的權(quán)益。

拓展知識：在中國，法定代表人的工資通常由公司支付，但也可以由其他方式支付。如果法定代表人同時在其他公司或機構(gòu)任職，并且這些公司或機構(gòu)愿意支付他的工資，那么他的工資就可以不在本公司發(fā)放。這種情況在實際中并不少見，尤其是在集團公司和子公司之間。另外，如果法定代表人愿意放棄工資，或者愿意接受股權(quán)、期權(quán)等非現(xiàn)金形式的報酬，那么他的工資也可以不在公司發(fā)放。這種情況在創(chuàng)業(yè)公司中比較常見，創(chuàng)始人往往愿意犧牲短期的現(xiàn)金收入，以換取公司的長期發(fā)展。然而，無論工資如何發(fā)放，都必須符合相關(guān)的法律法規(guī)。例如，工資的發(fā)放必須遵守勞動法的規(guī)定，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；股權(quán)、期權(quán)等非現(xiàn)金報酬必須遵守證券法和公司法的規(guī)定，不能損害其他股東的權(quán)益。