工資是否一定要走公司賬戶，這個問題的答案是取決于公司的支付政策和所在國家的勞動法規(guī)。在大多數(shù)情況下，公司會選擇通過公司賬戶支付工資，這樣可以方便地進(jìn)行工資的管理和核算，同時也能確保工資的支付安全性和準(zhǔn)確性。

首先，通過公司賬戶支付工資可以方便公司進(jìn)行工資的管理和核算。公司可以通過銀行賬戶直接將工資打入員工的個人賬戶，這樣可以避免現(xiàn)金交易帶來的風(fēng)險，同時也可以方便地進(jìn)行工資的計算和分配。

其次，通過公司賬戶支付工資可以確保工資的支付安全性和準(zhǔn)確性。如果通過現(xiàn)金或者其他方式支付工資，可能會出現(xiàn)丟失、被盜或者計算錯誤的情況。而通過銀行賬戶支付，可以避免這些問題，同時也可以為員工提供一份詳細(xì)的工資單，讓員工清楚地了解自己的收入情況。

然而，也有一些公司選擇通過其他方式支付工資，比如現(xiàn)金、支票或者電子支付等。這些方式也有其優(yōu)點，比如方便快捷，但是也有其風(fēng)險，比如安全性和準(zhǔn)確性等。

拓展知識：在一些國家，政府會要求公司通過銀行賬戶支付工資，這是為了保護(hù)員工的權(quán)益，防止公司拖欠工資或者少付工資。同時，通過銀行賬戶支付工資也可以方便政府進(jìn)行稅收的征收和管理。因此，無論是公司還是員工，都應(yīng)該了解并遵守所在國家的相關(guān)法規(guī)，確保工資支付的合法性和合規(guī)性。