未開(kāi)票企業(yè)工資是否可以申報(bào)零，這個(gè)問(wèn)題的答案是取決于具體的情況。在中國(guó)，企業(yè)需要按照國(guó)家稅務(wù)總局的規(guī)定，對(duì)其員工的工資進(jìn)行個(gè)人所得稅的申報(bào)。如果企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有支付任何工資，那么理論上可以申報(bào)零。但是，如果企業(yè)有員工，但是沒(méi)有支付工資，那么這種情況就需要具體分析了。

首先，如果企業(yè)的員工在當(dāng)月沒(méi)有提供任何勞動(dòng)，那么企業(yè)可以不支付工資，也就可以申報(bào)零。但是，如果員工提供了勞動(dòng)，但是企業(yè)沒(méi)有支付工資，那么這就可能涉及到勞動(dòng)法的問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法，企業(yè)必須按時(shí)支付員工的工資，否則就可能被認(rèn)定為拖欠工資，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

其次，如果企業(yè)的員工在當(dāng)月沒(méi)有收到工資，但是收到了其他形式的報(bào)酬，比如獎(jiǎng)金、津貼等，那么這些報(bào)酬也需要納入個(gè)人所得稅的申報(bào)范圍。所以，即使企業(yè)沒(méi)有支付工資，也不能簡(jiǎn)單地申報(bào)零。

總的來(lái)說(shuō)，未開(kāi)票企業(yè)工資是否可以申報(bào)零，需要根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)判斷。企業(yè)需要遵守國(guó)家的稅法和勞動(dòng)法，對(duì)員工的工資和其他報(bào)酬進(jìn)行正確的申報(bào)。

拓展知識(shí)：在中國(guó)，個(gè)人所得稅的申報(bào)是由企業(yè)代為辦理的，也就是說(shuō)，企業(yè)需要代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的稅率是按照累進(jìn)制的方式來(lái)計(jì)算的，也就是說(shuō)，收入越高，稅率越高。此外，中國(guó)的個(gè)人所得稅還有一項(xiàng)特殊的規(guī)定，那就是綜合所得的年度匯算清繳制度。這個(gè)制度的主要目的是調(diào)整和優(yōu)化個(gè)人所得稅的征收方式，使之更加公平合理。