工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得是若干商業(yè)行為或其他形式的合法性收入。兩者在法律上存在著一定的區(qū)別。

1、不同的法律基礎(chǔ)上，工資薪金所得是基于勞務(wù)契約的，兩者之間具有關(guān)系，而勞務(wù)報酬所得是基于勞務(wù)合同的，兩者之間也有關(guān)系。

2、工資薪金所得的形成是基于雇用關(guān)系，而勞務(wù)報酬所得的形成是基于勞務(wù)合同或者其他合法行為的。

3、工資薪金所得的納稅起征點(diǎn)不同，工資薪金所得就是按照當(dāng)?shù)氐募{稅起征點(diǎn)繳稅，而勞務(wù)報酬所得的納稅起征點(diǎn)則是按照國家稅法規(guī)定的。

4、工資薪金所得是按月結(jié)算，勞務(wù)報酬所得則可以按月結(jié)算，也可以按季度或者按年結(jié)算。

5、工資薪金所得的時間跨度比勞務(wù)報酬所得的短，一般是一周或者一個月。而勞務(wù)報酬所得的時間間隔可以更長，可以按季度或者按年結(jié)算。

工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得是若干商業(yè)行為的合法性收入，它們在性質(zhì)、納稅、結(jié)算時間、時間跨度等方面都有所不同，因此不同的收入形式還需要根據(jù)不同情況來確定具體的納稅策略和報表格式。拓展知識：工資薪金所得不僅僅是報酬，還包括獎金、補(bǔ)貼和津貼，社會保險金等，但是勞務(wù)報酬所得指的是因承擔(dān)勞務(wù)而收取的報酬，不包括社會保險金等。