職工工資總額的核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的生活水平。職工工資總額的核算主要包括以下幾個(gè)步驟：

首先，確定職工的基本工資?；竟べY是職工工資的主要組成部分，通常根據(jù)職工的崗位、職務(wù)、技能、工作年限等因素確定。

其次，計(jì)算職工的績效工資?？冃ЧべY是根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況給予的獎(jiǎng)勵(lì)，通常由企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果確定。

再次，計(jì)算職工的津貼和補(bǔ)貼。這些通常包括交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

然后，計(jì)算職工的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金通常是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和職工的工作表現(xiàn)給予的，包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)等。

最后，將以上各項(xiàng)工資加總，即得到職工工資總額。

需要注意的是，職工工資總額的核算還需要考慮稅收問題。根據(jù)我國的個(gè)人所得稅法，職工的工資收入需要繳納個(gè)人所得稅，因此在核算職工工資總額時(shí)，還需要扣除應(yīng)繳的個(gè)人所得稅。

拓展知識(shí)：在核算職工工資總額時(shí)，還需要考慮社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等因素。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，這部分費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入職工工資總額。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，公積金包括住房公積金和企業(yè)年金等。