計(jì)提工資和發(fā)放工資是兩個(gè)財(cái)務(wù)術(shù)語，它們在財(cái)務(wù)管理中有著重要的作用，但是它們之間存在著明顯的區(qū)別。

首先，計(jì)提工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先計(jì)算出應(yīng)付給員工的工資總額。這是一種預(yù)算的方式，企業(yè)會在每個(gè)月初或者月中，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作時(shí)間，預(yù)先計(jì)算出應(yīng)該支付的工資總額，這就是計(jì)提工資。計(jì)提工資是企業(yè)預(yù)算的一部分，它可以幫助企業(yè)預(yù)測未來的支出，從而更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃和管理。

而發(fā)放工資則是指企業(yè)實(shí)際支付給員工的工資。這通常發(fā)生在每個(gè)月的最后一天或者下個(gè)月的第一天，企業(yè)會根據(jù)計(jì)提的工資總額，實(shí)際支付給員工。發(fā)放工資是企業(yè)財(cái)務(wù)支出的一部分，它直接影響到企業(yè)的現(xiàn)金流和財(cái)務(wù)狀況。

計(jì)提工資和發(fā)放工資的主要區(qū)別在于，計(jì)提工資是預(yù)算，而發(fā)放工資是實(shí)際支出。計(jì)提工資是企業(yè)預(yù)測未來支出的一種方式，而發(fā)放工資則是企業(yè)實(shí)際支付給員工的工資。計(jì)提工資可以幫助企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃，而發(fā)放工資則是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。

拓展知識：在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，除了計(jì)提工資和發(fā)放工資，還有一項(xiàng)重要的工作就是工資的核算。工資核算是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作時(shí)間，計(jì)算出應(yīng)該支付給員工的工資。工資核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，它直接影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工的滿意度。工資核算需要考慮到許多因素，包括員工的工作表現(xiàn)、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等，因此，它需要專業(yè)的財(cái)務(wù)人員來進(jìn)行。