支付給臨時(shí)工的工資核算通常涉及到以下幾個(gè)步驟：

1. 確定工資標(biāo)準(zhǔn)：首先，需要確定臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。這通常是基于小時(shí)、日或周的工資。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在雇傭臨時(shí)工時(shí)就明確告知，并且在合同中明確規(guī)定。

2. 記錄工作時(shí)間：然后，需要記錄臨時(shí)工的工作時(shí)間。這可以通過打卡系統(tǒng)、手動(dòng)記錄或者電子跟蹤系統(tǒng)來完成。這個(gè)步驟非常重要，因?yàn)楣べY的計(jì)算就是基于這個(gè)時(shí)間來的。

3. 計(jì)算工資：接下來，就是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來計(jì)算工資。例如，如果一個(gè)臨時(shí)工的小時(shí)工資是10美元，他這周工作了40小時(shí)，那么他的工資就是400美元。

4. 扣除稅款和其他費(fèi)用：在計(jì)算出工資后，還需要扣除稅款和其他費(fèi)用。這些費(fèi)用可能包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。具體的扣除金額需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆珊鸵?guī)定來確定。

5. 發(fā)放工資：最后，就是將計(jì)算好的工資發(fā)放給臨時(shí)工。這可以通過現(xiàn)金、支票或者電子轉(zhuǎn)賬的方式來完成。

拓展知識(shí)：在一些國家和地區(qū)，臨時(shí)工有權(quán)享受和正式員工相同的待遇。例如，在歐洲聯(lián)盟，根據(jù)“臨時(shí)工待遇平等原則”，臨時(shí)工在工資、工作時(shí)間、休假等方面應(yīng)該享受和正式員工相同的待遇。這意味著，如果一個(gè)公司的正式員工的小時(shí)工資是15美元，那么臨時(shí)工的小時(shí)工資也應(yīng)該是15美元。