事業(yè)單位養(yǎng)老金的核算主要涉及到以下幾個(gè)方面：

1. 基本養(yǎng)老金：事業(yè)單位的基本養(yǎng)老金是由單位和個(gè)人共同繳納的，其中單位繳納的部分占工資總額的20%，個(gè)人繳納的部分占工資總額的8%。基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=個(gè)人繳費(fèi)年限*繳費(fèi)工資*繳費(fèi)比例。

2. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是由個(gè)人繳納的部分計(jì)算得出的，計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額/預(yù)計(jì)領(lǐng)取年限。

3. 過(guò)渡期養(yǎng)老金：對(duì)于在實(shí)施新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前就已經(jīng)參加工作的人員，他們的養(yǎng)老金還包括過(guò)渡期養(yǎng)老金。過(guò)渡期養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：過(guò)渡期養(yǎng)老金=（實(shí)施新制度前的工作年限/總工作年限）*基本養(yǎng)老金。

4. 職務(wù)津貼：對(duì)于一些特定職務(wù)的人員，他們的養(yǎng)老金還包括職務(wù)津貼。職務(wù)津貼的計(jì)算公式為：職務(wù)津貼=職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)*工作年限。

以上四部分相加，就是事業(yè)單位員工的養(yǎng)老金總額。

拓展知識(shí)：在中國(guó)，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正在逐步與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度融合。2015年，中國(guó)政府發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的意見(jiàn)》，明確提出要將事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)行同一的繳費(fèi)比例、待遇計(jì)算方法和管理辦法。這意味著，未來(lái)事業(yè)單位的養(yǎng)老金將更加公平、透明，也更加符合社會(huì)公正原則。