“n+1”并不是一個專門用來描述基本工資或平均工資的術(shù)語。在工資結(jié)構(gòu)中，"n+1"通常用于描述一種薪酬模式，其中“n”代表固定的基本工資，而“+1”則代表某種形式的變動性收入，如獎金、提成、股票期權(quán)等。這種模式的目的是激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，因為他們的總收入將部分取決于他們的工作表現(xiàn)。

基本工資是員工固定的、不變的月薪，不包括任何形式的獎金、津貼、提成等。這是員工的最低收入保障，無論工作表現(xiàn)如何，都會得到這部分工資?；竟べY通常是員工總收入的一部分，其余部分可能包括各種形式的獎金、津貼、提成等。

平均工資則是指在一定時期內(nèi)，所有員工工資總額除以員工人數(shù)得出的數(shù)值。這個數(shù)值反映了公司對員工的整體薪酬水平。平均工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等所有形式的收入。

拓展知識：在一些公司，特別是初創(chuàng)公司和科技公司，可能會采用“n+1”模式，其中“+1”部分可能是股票期權(quán)。股票期權(quán)是一種激勵方式，允許員工以低于市場價格購買公司股票。這種方式可以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，因為他們的總收入將部分取決于公司的股票價格。這種模式也可以幫助公司吸引和留住優(yōu)秀的員工，因為員工可能會因為期待公司未來的成功而愿意接受較低的現(xiàn)金工資。