一般勞務(wù)報酬指按照勞動時間次數(shù)以及勞動強度等直接用錢來衡量勞動效力的報酬。它是按照勞動時間次數(shù)來確定報酬數(shù)量的，包括工資、崗位補貼、節(jié)日補貼、臨時補貼等。

其他勞務(wù)報酬是指與勞動時間次數(shù)無關(guān)的報酬，如津貼、津貼補助、職務(wù)補貼、住房補貼、季節(jié)補貼、具有一定非財務(wù)性報酬、文化報酬和物質(zhì)報酬等。這些項目包括物質(zhì)報酬，如津貼、禮金、折扣券等，以及非物質(zhì)報酬，如榮譽、娛樂、旅游等。

因此可以總結(jié)出，一般勞務(wù)報酬的依據(jù)是勞動時間次數(shù)，而其他勞務(wù)報酬的依據(jù)則是其他因素，如崗位、職務(wù)職稱等。

拓展知識：

報酬分類是指根據(jù)報酬實施的方式、依據(jù)和報酬的形式、內(nèi)容，將報酬分為薪酬、福利和補助等分類。

薪酬，是指企業(yè)為滿足其勞動者勞動生活條件和吸引勞動力，通過貨幣以及其他形式支付給勞動者為其勞動提供的報酬，是屬于一般勞務(wù)報酬的一種。

福利是指企業(yè)為與其勞動者之間建立穩(wěn)定、愉快的勞動關(guān)系而提供的非財務(wù)性報酬。它可以包括加班津貼、工作福利補助、病假福利、法定節(jié)假日福利等，屬于其他勞務(wù)報酬的一種。

補助是指企業(yè)按照法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)的實際情況，為其職工提供的以非貨幣形式的報酬，比如職工伙食補助、住房補助、交通補助等，也屬于其他勞務(wù)報酬。