任職受雇日期是指招聘人員簽訂合同時的起始日期，作為其實習或正式工作期限的開始日期。在人員信息采集時，任職受雇日期的填寫需要根據(jù)實際情況準確填寫，不考慮其服務期的特殊情況，如工作期未滿支持提前離職。一般情況下，采集信息時填寫的任職受雇日期是指招聘人員根據(jù)具體合同簽署時的日期。

任職受雇日期對于企業(yè)而言，是對員工工作表現(xiàn)的一種重要指標，也是企業(yè)考核員工業(yè)績的必要條件，是確定員工收入的重要依據(jù)。同時，任職受雇日期也是保險公司識別工傷損害案件的基礎，也可以作為考勤調薪等人力資源管理的依據(jù)。

根據(jù)員工不同的情況，任職受雇日期的形式也不盡相同，一般情況下，具體任職受雇日期可以分為兩類。一類是實習生，實習生的任職受雇日期一般以學校授予實習期限開始到該學期截止的日期為準；另一類是正式工作人員，這部分人員的任職受雇日期一般以合同簽訂日期為準。

拓展知識：

任職受雇日期也可以作為從業(yè)者確認社會保險起繳日期的依據(jù)，一般情況下，從業(yè)者的社會保險起繳日期是和任職受雇日期一致的，也可能因為企業(yè)的不同規(guī)定而發(fā)生變化。一般情況下，任職受雇日期之后的第一個月可以作為從業(yè)者社會保險起繳日期的開始，也可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)定發(fā)生特殊變化。