事業(yè)編考試的次數(shù)并沒有固定的規(guī)定，因為這主要取決于各個地方政府和單位的招聘需求。一般來說，大部分地方會在每年的春季和秋季各舉行一次公開招聘考試，也就是說一年大約有兩次的機會。但是，也有一些地方或者單位會根據(jù)自身的實際情況，適時增加或者減少考試的次數(shù)。

事業(yè)編考試通常包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要是對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、邏輯思維等方面進行考察，而面試則主要是對應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等進行評估。考試的具體內(nèi)容和形式會根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和要求有所不同。

考試通過后，應(yīng)聘者還需要進行體檢和政審，只有通過這兩個環(huán)節(jié)，才能最終被錄用。體檢主要是為了確保應(yīng)聘者身體健康，能夠勝任工作，而政審則是為了了解應(yīng)聘者的政治立場和道德品質(zhì)，確保其符合國家和單位的要求。

拓展知識：事業(yè)編是指在事業(yè)單位工作的公務(wù)員，他們的工資、福利、職稱晉升等方面，都按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)編考試是事業(yè)單位招聘新員工的主要方式，其目的是公平、公正、公開地選拔人才，確保招聘過程的公信力。事業(yè)編考試的競爭通常比較激烈，因此，應(yīng)聘者需要做好充分的準備，提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，才能在考試中脫穎而出。