組織變革的趨勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 以人為本：在過(guò)去，組織變革往往以提高效率和效益為主要目標(biāo)，而忽視了人的因素。然而，隨著人力資源管理理念的深入人心，越來(lái)越多的組織開(kāi)始意識(shí)到，員工是組織最寶貴的資源，只有讓員工滿意，才能真正提高組織的效率和效益。因此，以人為本的組織變革趨勢(shì)日益明顯。

2. 信息化：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息化已經(jīng)成為組織變革的重要趨勢(shì)。通過(guò)信息化，組織可以更有效地管理和利用信息，提高決策的準(zhǔn)確性和效率，從而提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 全球化：隨著全球化進(jìn)程的加快，組織變革也呈現(xiàn)出全球化的趨勢(shì)。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是組織的結(jié)構(gòu)和管理方式越來(lái)越國(guó)際化；二是組織的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)越來(lái)越全球化。

4. 知識(shí)化：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)成為組織的重要資源和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，組織變革也呈現(xiàn)出知識(shí)化的趨勢(shì)，即通過(guò)知識(shí)管理，提高組織的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 綠色化：隨著環(huán)保意識(shí)的提高，綠色化已經(jīng)成為組織變革的重要趨勢(shì)。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是組織在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中越來(lái)越注重環(huán)保；二是組織在產(chǎn)品和服務(wù)中越來(lái)越注重綠色。

拓展知識(shí)：組織變革的成功與否，往往取決于組織的領(lǐng)導(dǎo)力。有效的領(lǐng)導(dǎo)力可以幫助組織順利地進(jìn)行變革，包括設(shè)定明確的變革目標(biāo)，制定合理的變革策略，激發(fā)員工的變革積極性，以及處理好變革過(guò)程中的各種問(wèn)題。因此，提高領(lǐng)導(dǎo)力是組織變革的重要任務(wù)。