職工福利和非貨幣性福利有著很大的不同。職工福利是指企業(yè)提供的給職工提供的福利，包括職工的工資、社會保障制度、帶薪休假、免費住宿、補充保險、辦公用品和職工活動等，這些都是以金錢的形式支付給職工的。

非貨幣性福利又稱無形福利，是指企業(yè)提供給職工的無形的、不能用金錢衡量的各種福利，包括工作壓力減輕、工作安排的自由度、工作技能和職業(yè)發(fā)展的支持、社區(qū)生活的滿足度等。這些福利是通過改變企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、改善職工的工作條件和提高職工的就業(yè)環(huán)境來實現(xiàn)的，但它們并不能直接把福利轉(zhuǎn)化為金錢來給職工發(fā)放。

從定義上來看，職工福利和非貨幣性福利的區(qū)別在于前者是以金錢形式支付給職工的，而后者則是無形的福利，不能用金錢衡量。

總的來說，職工福利與非貨幣性福利都是重要的。企業(yè)應(yīng)該分配資源合理地支持職工的全面發(fā)展，從而企業(yè)福利水平更高，職工更加滿意。

拓展知識：職工福利還包括職工通訊補貼、休閑娛樂活動、住宿補貼、托兒補貼等。非貨幣性福利還包括友好的工作環(huán)境、良好的溝通渠道、健康的就業(yè)政策和人性化的管理方式等。