全年一次性獎(jiǎng)金是否需要計(jì)提，這個(gè)問(wèn)題的答案是肯定的。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，計(jì)提是一種預(yù)計(jì)負(fù)債的處理方式，是企業(yè)為了保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和公正性，對(duì)于預(yù)計(jì)會(huì)發(fā)生但具體金額和時(shí)間尚不確定的支出進(jìn)行預(yù)先計(jì)算和記錄的一種方法。

全年一次性獎(jiǎng)金，雖然是一次性發(fā)放，但是其實(shí)在全年的工作中，員工已經(jīng)通過(guò)自己的努力和付出贏得了這份獎(jiǎng)金。因此，企業(yè)在計(jì)算每月的成本和費(fèi)用時(shí)，應(yīng)該將全年一次性獎(jiǎng)金按照一定的比例計(jì)入，這樣才能更準(zhǔn)確地反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和經(jīng)營(yíng)效益。

如果企業(yè)不計(jì)提全年一次性獎(jiǎng)金，那么在獎(jiǎng)金發(fā)放的那個(gè)月，企業(yè)的費(fèi)用會(huì)突然增加，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)大的波動(dòng)，影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。而且，這也不符合會(huì)計(jì)的匹配原則，即收入和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生它們的期間進(jìn)行匹配。

因此，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)全年一次性獎(jiǎng)金進(jìn)行計(jì)提，以保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和公正性。

拓展知識(shí)：計(jì)提的方法主要有兩種，一種是按照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)，另一種是按照管理層的判斷進(jìn)行預(yù)測(cè)。無(wú)論采用哪種方法，都需要企業(yè)有一套完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，以保證計(jì)提的準(zhǔn)確性。同時(shí)，企業(yè)還需要定期對(duì)計(jì)提的金額進(jìn)行調(diào)整，以反映最新的信息。