工齡補償金是企業(yè)在離職員工離職時支付的費用，它的數(shù)額與員工服務年限有關。一般企業(yè)向離職員工發(fā)放的工齡補償金不能在企業(yè)的應交稅費中一次性抵扣，但是，企業(yè)給離職員工發(fā)放的工齡補償金是可以拆分成低于一定金額（視具體情況而定）的個人收入，從而可以在企業(yè)的應交稅收中抵扣。

另外，工齡補償金不僅僅可以在應交稅收中抵扣，還可以作為補充的社會保險費，由企業(yè)和員工一起繳納，以減少企業(yè)的社會保險費支出，增加員工的社會保險金額，同時也能夠提高員工的社會保障水平。

此外，企業(yè)也可以將工齡補償金用于某種其他形式的福利，例如把他以為帶薪假期或折扣的形式發(fā)放給員工，幫助員工改善工作環(huán)境，提升工作效率，進而提高企業(yè)的整體績效。

總而言之，企業(yè)向離職員工發(fā)放的工齡補償金不能在企業(yè)的應交稅費中一次性抵扣，但它可以被用于其他形式的福利，以減輕企業(yè)的財務負擔，增加員工的社會保障水平，同時提高企業(yè)的整體績效。

拓展知識：

工齡補償金也可以用于福利性支出，例如開展傳統(tǒng)節(jié)日活動，開展休閑娛樂活動等，以提高員工的工作滿意度，同時也可以減輕企業(yè)的財務負擔，維護企業(yè)的形象和聲譽，充分發(fā)揮用人單位對員工的社會責任感。