職工福利與非貨幣性福利是企業(yè)人力資源管理中比較重要的兩個福利方面，它們在實施人力資源管理時必不可少，有不同的目的和價值。

首先，職工福利是指企業(yè)給予員工的有形貨幣福利，包括工資、津貼、獎金、補貼等，主要是用來減輕員工的經(jīng)濟壓力，起到補貼作用，以維持員工的經(jīng)濟生活水平。

其次，非貨幣性福利是指企業(yè)給予員工的無形貨幣福利，包括假期福利、社會保險、教育培訓、員工活動、醫(yī)療保健等，這些福利是企業(yè)非金錢性的投入，它的價值在于提高員工的精神財富和素質(zhì)。

最后，職工福利與非貨幣性福利也有本質(zhì)的區(qū)別。職工福利是企業(yè)為了滿足員工的日常生活需求而提供的經(jīng)濟性補償，而非貨幣性福利是企業(yè)為激勵員工在工作中積極參與、增進企業(yè)社會責任意識、促進企業(yè)文化發(fā)展而提供的動力型補償。

總之，職工福利是企業(yè)給予員工的貨幣性福利，主要用于補貼員工；非貨幣性福利是企業(yè)給予員工的無形貨幣福利，主要用于激勵員工。它們之間有不同的價值和目的，是企業(yè)實施人力資源管理不可缺少的兩個福利方面。

拓展知識：

人力資源管理中，職工福利與非貨幣性福利不是對立的，而是可以相互結(jié)合的，企業(yè)不僅要給予職工貨幣性的福利，而且還要結(jié)合實施非貨幣性的福利，以此來提高職工的精神財富和激發(fā)職員的積極性，使企業(yè)可以得到長久的發(fā)展。