計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)是否包括臨時(shí)工工資，需要看具體的法律法規(guī)。一般來(lái)說(shuō)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)主要指正式員工的應(yīng)發(fā)工資，不包括臨時(shí)工和特殊人員的臨時(shí)工資。

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)法》的相關(guān)條文，只有正式員工才交納工會(huì)會(huì)費(fèi)，而臨時(shí)工則沒(méi)有這個(gè)義務(wù)。因此，從依據(jù)法律法規(guī)的出發(fā)，臨時(shí)工的工資不應(yīng)歸入工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)。

但是在實(shí)際情況下，有一定的靈活性。比如有的企業(yè)會(huì)將臨時(shí)工的工資也計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)，但是，這種做法并不合法。因?yàn)槿绻麑⑴R時(shí)工的工資也計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)，而臨時(shí)工卻沒(méi)有交納工會(huì)會(huì)費(fèi)，違背了《中國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，也超出了企業(yè)的財(cái)務(wù)責(zé)任范圍。

拓展知識(shí)：

正式員工和臨時(shí)工的工資計(jì)算方式也會(huì)有一定的差異。正式員工一般以月為工資計(jì)算單位，而臨時(shí)工工資多是以小時(shí)為計(jì)算單位，且工資低于正式員工。因此，需要仔細(xì)考慮和明確正式員工和臨時(shí)工的工資是否被納入工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的范疇。