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職工福利費(fèi)、教育費(fèi)的計(jì)提比例一般按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況來計(jì)提，目前國(guó)家規(guī)定的計(jì)提比例一般如下：
1. 職工福利費(fèi)：
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，職工福利費(fèi)的計(jì)提比例一般以企業(yè)的職工福利支出支出占全部薪酬支出比例的20%-25%為宜，但不能大于全部薪酬支出比例的20%以上，即計(jì)提比例不大于20%。
2. 教育費(fèi)：
根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，教育費(fèi)的計(jì)提比例一般以企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)人員數(shù)量占全部職工數(shù)量的比例為宜，但不能大于全部職工數(shù)量的1%以上，即計(jì)提比例不大于1%。
此外，根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)企業(yè)支出無法確定時(shí)，可以按照企業(yè)實(shí)際支出的5%作為計(jì)提比例，但不能大于全部職工數(shù)量的1%以上，即計(jì)提比例不大于1%。
以上是關(guān)于職工福利費(fèi)、教育費(fèi)的計(jì)提比例的一般規(guī)定，實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行靈活的考慮和調(diào)整，以確保企業(yè)有效的投入、及時(shí)的享受、有效的抵御外部環(huán)境影響。
拓展知識(shí)：
職工福利是指企業(yè)為了激勵(lì)職工，提高職工工作積極性和表現(xiàn)，而在職工收入中除工資外，另行提供的一種收益。包括住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老基金和技術(shù)培訓(xùn)等。職工福利不僅可以激發(fā)職工的積極性，也可以增加企業(yè)的吸引力，提高職工素質(zhì)，提高企業(yè)的出口質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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