企業(yè)和員工承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通常是按照國(guó)家規(guī)定分配的，主要分為三大類：住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

住房公積金是企業(yè)和員工各自承擔(dān)的部分費(fèi)用，企業(yè)通常比員工承擔(dān)更多的費(fèi)用，其中，每位員工每月都需要支付社會(huì)保險(xiǎn)基金，比例大約為5%-8% ；同時(shí)，企業(yè)也需要支付社會(huì)保險(xiǎn)基金，比例約為9%-18%。

職工醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)和員工各按比例分?jǐn)偝袚?dān)部分費(fèi)用，比例通常為企業(yè)支付3-6%，員工支付2-3%。失業(yè)保險(xiǎn)金的支付比例更高，一般在企業(yè)支付2%-4%，員工支付1%-2%。

基于分擔(dān)比例不確定，企業(yè)和員工承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有可能發(fā)生變動(dòng)，所以各企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的變化，及時(shí)調(diào)整支付比例，以提高綜合效益。

拓展知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)的支付并不僅僅涉及到員工和企業(yè)，其他社會(huì)成員如家庭成員、老人等也會(huì)參與分?jǐn)?，企業(yè)需要對(duì)該政策的適用范圍有清楚的認(rèn)識(shí)，以便于維護(hù)員工利益。