員工歸還備用金多少取決于員工是否嚴(yán)格執(zhí)行備用金管理制度。如果員工沒有嚴(yán)格遵守規(guī)定，那么就需要多歸還備用金；如果員工嚴(yán)格遵守備用金管理制度，那么可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整備用金的歸還額度。

針對具體情況，可以由企業(yè)對備用金管理制度重新審查，根據(jù)員工的行為情況，決定是否應(yīng)當(dāng)增加備用金的歸還額度。審查結(jié)果將有助于企業(yè)作出決定，以確定員工應(yīng)當(dāng)歸還多少備用金，并調(diào)整備用金管理制度。

此外，企業(yè)可以根據(jù)員工的備用金使用情況，對其進(jìn)行定期檢查指導(dǎo)，以確保員工遵守備用金管理制度，進(jìn)而減少備用金的歸還額度。

拓展知識：企業(yè)備用金是由企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其未來經(jīng)營目標(biāo)而撥出的資金，一般用于突發(fā)事件的應(yīng)急，以及臨時(shí)的經(jīng)營活動(dòng)等。備用金的使用必須嚴(yán)格按照企業(yè)的備用金管理制度執(zhí)行，通常由企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)管理人員或者董事會負(fù)責(zé)審批，以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。