
職工福利和非貨幣性福利是企業(yè)為提高員工福利水平而開展的兩類福利行為。
職工福利是指企業(yè)通過支付給員工的實物或貨幣來消除或減輕員工的一些困難和不足,從而讓員工有更好的生活水平。職工福利包括住房補貼、子女教育補助、醫(yī)療保險、退休福利、補充養(yǎng)老金等。
非貨幣性福利是指企業(yè)為員工提供的比貨幣收入稍低的非貨幣補償,這些補償盡管無法為員工提供直接現(xiàn)金收入,但卻能給他們更多的實惠和便利。非貨幣性福利主要指油補、交通補貼、班車、餐飲補貼、免費健身房、員工活動、折扣禮品等。
從經(jīng)濟學(xué)角度看,職工福利和非貨幣性福利是企業(yè)為達(dá)到某種社會效益而付出的不同費用,從而提高企業(yè)的社會公信力。職工福利和非貨幣性福利的重要性不言而喻,它們不僅可以提高企業(yè)的吸引力和競爭力,同時也可以提高企業(yè)的工作熱情度和集體凝聚力,使企業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)健充滿活力。
拓展知識:企業(yè)在設(shè)計和提供職工福利和非貨幣性福利時,應(yīng)該加以科學(xué)規(guī)劃,根據(jù)不同員工的特點和職能劃分,研究分析出有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的福利結(jié)構(gòu),有針對性地提供福利補貼,并做到符合法律法規(guī)的前提下有效控制福利費用。








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