沒有成立工會的企業(yè)是否要交工會經(jīng)費，這屬于爭議性的話題。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)工會監(jiān)督的用人單位，都應當交納工會經(jīng)費，其金額按照規(guī)定繳納，內容包括工會經(jīng)費和勞動教育經(jīng)費。

但同時，《勞動法》中也明確規(guī)定，任何用人單位都可以自行組織勞動者的工會，用人單位拒不組織工會的，由上一級或者本級工會組織維護勞動者的合法權益。因此，沒有成立工會的企業(yè)是否要交工會經(jīng)費并不一定。

從另一方面設想，欠繳或者不交工會經(jīng)費恐怕將會招致工會的嚴厲處罰，超越法律范疇，例如，要求企業(yè)提高工資，補償勞動者的經(jīng)濟損失，以及其它一些企業(yè)用工管理上的問題。

因此，沒有成立工會的企業(yè)，在交納工會經(jīng)費方面適當協(xié)商可能是一個比較好的方法，結合企業(yè)拓展業(yè)務，調整經(jīng)費分配，以及要求勞動者提供服務，來達成雙方的經(jīng)濟利益最大化。

除此之外，拓展知識：沒有成立工會的企業(yè)也可以參與培訓、開會、組織活動等，只要離不開勞動者的代表性組織即工會，就可以使用工會經(jīng)費，不一定要組建企業(yè)工會來交納工會費用。