應(yīng)付職工薪酬借方余額表示一定時期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的中期累計結(jié)余，又稱為應(yīng)付職工薪酬余額。

具體而言，應(yīng)付職工薪酬借方余額表示企業(yè)上一期（本期減去上一期）應(yīng)付職工薪酬的借方余額加上本期應(yīng)付職工薪酬的借方發(fā)生額等于本期應(yīng)付職工薪酬的借方結(jié)余。

因此，應(yīng)付職工薪酬借方余額反映了企業(yè)在某段時間內(nèi)，支付職工的費(fèi)用狀況，也反映了組織的經(jīng)營狀況，是評價企業(yè)財務(wù)狀況、指導(dǎo)經(jīng)營的重要參考指標(biāo)。

從會計的角度來看，應(yīng)付職工薪酬借方余額是由以下幾項組成：1、本期新發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬；2、上期未付的應(yīng)付職工薪酬；3、本期未付的應(yīng)付職工薪酬；4、應(yīng)付職工薪酬借方余額。

應(yīng)付職工薪酬借方余額管理要求：1、限制應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用的范圍和增加；2、合理安排應(yīng)付職工薪酬的支付節(jié)點(diǎn)；3、不得惡意拖欠職工薪酬；4、余額務(wù)必經(jīng)常檢查，以保證其準(zhǔn)確性和及時性；5、保持余額的穩(wěn)定性，不得無謂地支付職工薪酬。

總之，應(yīng)付職工薪酬借方余額能夠反映出企業(yè)支付職工薪酬的情況，是評價企業(yè)財務(wù)狀況和指導(dǎo)經(jīng)營的重要參考指標(biāo)，應(yīng)付職工薪酬借方余額的控制及時、準(zhǔn)確、及時處理是十分重要的。

拓展知識：另外，應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用還分為一次性和按月支付兩種形式，一次性支付的應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)招聘員工時一次性付給職工的薪酬，一般包括在職費(fèi)用和離職費(fèi)用；按月支付的應(yīng)付職工薪酬指企業(yè)按月為其職工支付的薪酬，一般包括工資、勞務(wù)費(fèi)、保險費(fèi)以及其他臨時費(fèi)用等費(fèi)用。