根據(jù)《勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例規(guī)定，臨時(shí)工的工資可以按正式工一樣發(fā)放。《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工的工資一般應(yīng)按照同等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即實(shí)施正式工工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同期間享有同等待遇，不得受到歧視。

進(jìn)一步講，當(dāng)企業(yè)或單位雇用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定，與正式工簽訂的勞動(dòng)合同沒有本質(zhì)性的不同。企業(yè)或單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，特別是工資付款義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)雇用單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額小于勞動(dòng)合同約定時(shí)，可以向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，或者由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)協(xié)調(diào)。

因此，如果企業(yè)或單位雇用臨時(shí)工，一般可以按照正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但也應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例和工會(huì)協(xié)商結(jié)果的規(guī)定，如果有特殊情況，還要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。

拓展知識(shí)：

臨時(shí)工是指協(xié)議確定的工作期限，僅限于為完成特定任務(wù)而聘用協(xié)議期限在1個(gè)月以上不超過(guò)1年的勞動(dòng)者。臨時(shí)工也同樣享有相應(yīng)的權(quán)利，例如工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息日、法定假日等，這些權(quán)利應(yīng)當(dāng)按照正式工一樣予以保障。如果企業(yè)或單位未按照法律規(guī)定予以保障，則可能被視為違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。