是的，人力資源外包服務(wù)可以差額征收。差額征收是指企業(yè)通過外包公司外包人力資源服務(wù)并且支付報酬的情況下，由企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，由外包公司代為完成，由外包公司計收報酬的行為。

企業(yè)通過外包公司外包人力資源服務(wù)可以把資源運用更加有效地。外包公司可以為企業(yè)提供具有專業(yè)技能的人才，這些人才可以更好的幫助企業(yè)完成各項任務(wù)，大大提高企業(yè)的效率。同時，外包公司也可以根據(jù)企業(yè)的需求安排人才，這樣可以節(jié)省企業(yè)的相關(guān)成本。

外包服務(wù)采取差額征收方式的前提是，企業(yè)和外包公司必須達(dá)成共識，確定外包公司所提供的服務(wù)內(nèi)容和費用標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，外包公司每月收取一定費用，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)外包公司提供的服務(wù)不符合協(xié)議要求，則可以要求外包公司退還部分費用。另外，外包公司還必須提供有效的服務(wù)保證，并根據(jù)企業(yè)的反饋及時完善服務(wù)內(nèi)容，以保證企業(yè)的利益得到妥善保障。

拓展知識：在外包服務(wù)中，成本控制是一個重要的考量因素，外包服務(wù)公司必須提供一定的性價比讓客戶滿意。差額征收是企業(yè)與外包公司拼搶的利益，外包公司可以考慮提供一定折扣，而企業(yè)則只需要支付報酬較低的費用便可以獲得所需要的服務(wù)。