小型微利企業(yè)從業(yè)人數的確定，要根據企業(yè)的發(fā)展需要、資金實力、市場變化等多方面因素來考量和確定。

首先，要正確評估企業(yè)的發(fā)展需要，確定企業(yè)從業(yè)人數是以企業(yè)內部發(fā)展的需要為基準的，企業(yè)內部根據企業(yè)的發(fā)展變化，可以分析企業(yè)的發(fā)展需要，確定招聘的崗位規(guī)模，按照崗位的體系和分類，確定企業(yè)從業(yè)人數。

其次，要結合企業(yè)的資金實力，在企業(yè)確定從業(yè)人數的時候，一般而言，要根據企業(yè)的資金實力來決定，如果企業(yè)資金實力不足，可以因地制宜，針對企業(yè)實際情況，結合發(fā)展需要，取舍確定從業(yè)人數。

最后，要結合市場變化，不同行業(yè)的情況也不同，要結合企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展變化，結合企業(yè)的發(fā)展趨勢，動態(tài)調整從業(yè)人數，保持良好的發(fā)展節(jié)奏。

總之，小型微利企業(yè)確定從業(yè)人數，要根據企業(yè)內外環(huán)境變化，合理評估企業(yè)發(fā)展需要，結合企業(yè)的資金實力，以及行業(yè)發(fā)展變化，考量綜合實際，制定合理的職員配置，以便企業(yè)的高速發(fā)展。

拓展知識：在確定企業(yè)從業(yè)人數的時候，還有一個重要考慮因素，那就是勞動力市場的供求關系。行業(yè)雖然同屬一類，但是不同企業(yè)招聘時的人才要求可能會有差異，因此就需要結合勞動力市場的供求情況，對企業(yè)確定從業(yè)人數做出適當的調整。