可以，但要符合法律法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第27條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在一定期限內(nèi)支付勞動者應(yīng)發(fā)放的工資，并應(yīng)當按照規(guī)定的期限支付勞動者因勞動受到的基本生活費或者補計提上年度應(yīng)發(fā)放的工資。

因此，補計提上年度應(yīng)發(fā)放的工資是符合法律法規(guī)的，在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當商定補計提的期限。但也要注意一下，當某一員工去年應(yīng)發(fā)放的工資實際支付時間在本年度以前，則不能補計提。

同時，除法律法規(guī)外，地方性規(guī)章制度、單位簽訂的勞動合同及其他條件等也會對補計提上年度工資有一定的影響。補計提上一年度工資應(yīng)結(jié)合實際情況和合同雙方具體約定來進行，在補計提上一年的工資前，還要考慮一下因補計提對當年應(yīng)發(fā)工資的影響，做好籌劃及考慮。

總的來說，補計提上年度應(yīng)發(fā)放的工資符合法律法規(guī)，但還要根據(jù)實際情況、勞動合同條款等進行考慮和籌劃；同時，在這個過程中，雙方要積極溝通。一般來說，雙方根據(jù)實際情況和勞動合同約定，可以達成補計提上一年度工資的結(jié)果。

拓展知識：此外，有的企業(yè)會遵循績效管理模式，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻給予補計提工資。此類補計提工資又稱為績效補計提工資；由于以績效為主要考核標準，給予的補計提工資比根據(jù)合同補計提的工資還要高。對于績效好的員工，可以在企業(yè)政策允許的范圍內(nèi)給予補計提工資，為企業(yè)的長久發(fā)展貢獻更多的力量。