行政單位職工福利費(fèi)提取比例，是在行政單位職工從福利費(fèi)中的提取費(fèi)用所占總福利費(fèi)的百分比。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政單位服務(wù)法》的規(guī)定，行政單位職工從福利費(fèi)中可提取的費(fèi)用不得超過總福利費(fèi)的40%。

行政單位職工從福利費(fèi)中提取的費(fèi)用，一般可以用于補(bǔ)償職工本人因工作外出、工作單位搬遷或參加培訓(xùn)等而發(fā)生的開支；可以用于補(bǔ)償家庭因職工工作所受的不便；也可以用于安撫職工及其家庭的生活困難。

行政單位職工福利費(fèi)提取比例的實(shí)施旨在賦予職工一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，以提高職工的工作積極性和生活水平。有一個(gè)適當(dāng)?shù)谋壤壤梢约?lì)職工遵守職責(zé)，并為改善工作環(huán)境和生活質(zhì)量而努力。

此外，當(dāng)行政單位福利費(fèi)提取比例過高時(shí)，可能影響行政單位的財(cái)政收入，導(dǎo)致整體的財(cái)政赤字增加，因此，政府應(yīng)當(dāng)通過定量分析、編制合理的福利費(fèi)提取比例，以提高行政單位的財(cái)政管理水平，促進(jìn)行政單位的持續(xù)發(fā)展。

拓展知識(shí)：行政單位職工福利費(fèi)管理，不僅要控制合理的提取比例，還要完善福利費(fèi)管理制度，加強(qiáng)福利費(fèi)使用規(guī)范。行政單位要建立有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，并制定有關(guān)的福利費(fèi)使用規(guī)范和審批標(biāo)準(zhǔn)，使用福利費(fèi)時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎行使權(quán)力，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制福利費(fèi)的使用，確保福利費(fèi)的合理有效地使用。