職工薪酬包括按時(shí)間(工資)和按績(jī)效(津貼)兩類。

時(shí)間薪酬是指按時(shí)間發(fā)放的用于報(bào)酬勞動(dòng)的資金，也叫基本工資，是職工穩(wěn)定的時(shí)間收入。一般情況下，基本工資和勞動(dòng)者有關(guān)的時(shí)間持續(xù)長(zhǎng)短有關(guān)，但也與勞動(dòng)者在技術(shù)、素質(zhì)方面的能力程度有關(guān)。通常來(lái)講，職工越有能力，其基本工資也就越高。

績(jī)效薪酬，也叫獎(jiǎng)金，是指以表示對(duì)職工在特定的工作任務(wù)上的績(jī)效表現(xiàn)及創(chuàng)造的效益為基礎(chǔ)的一種報(bào)酬方式?？?jī)效薪酬可以用來(lái)補(bǔ)充或代替基本工資，對(duì)有能力的企業(yè)員工或經(jīng)理人有利于激勵(lì)他們，追求更高的工作績(jī)效。

職工薪酬還包括福利待遇。福利待遇是指勞動(dòng)者所取得的在經(jīng)濟(jì)上的安全保障和花費(fèi)在滿足職工的社會(huì)要求上的經(jīng)濟(jì)性開支，包括住房公積金、醫(yī)療福利、職工一次性獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)金等。

拓展知識(shí)：

職工薪酬還包括福利待遇。以福利經(jīng)濟(jì)的視角來(lái)看，福利是指：勞動(dòng)者（供給者）以社會(huì)的各種機(jī)制傳達(dá)的各種獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)改善他們的社會(huì)和生活條件，使之達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，而且他們的福利要求也應(yīng)該得到滿足。福利的內(nèi)容可以分為以下幾方面：一是住房和家庭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；二是兒童教育經(jīng)費(fèi)；三是健康醫(yī)療保險(xiǎn)；四是社會(huì)保障；五是養(yǎng)老保險(xiǎn)，六是休假夜班補(bǔ)貼；七是工傷保險(xiǎn)等等。