直接人工預(yù)算的編制基礎(chǔ)是怎樣的

2023-07-04 17:23 來源：網(wǎng)友分享
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直接人工預(yù)算的編制需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，考慮實(shí)際工作量、薪酬水平及各種福利費(fèi)用，并考慮到行業(yè)薪酬水平的波動和人力資源規(guī)劃，以確保有效管理費(fèi)用。

直接人工預(yù)算的編制基礎(chǔ)是怎樣的

直接人工預(yù)算的編制基礎(chǔ)是職工的實(shí)際成本。實(shí)際成本涵蓋了直接人工的勞務(wù)成本，以及各種福利費(fèi)用等，包括社會保險(xiǎn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、津貼等，這些費(fèi)用表示了雇主為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而給予員工的回報(bào)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

制定直接人工預(yù)算，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，綜合考慮公司的經(jīng)營狀況、實(shí)際工作量、行業(yè)實(shí)際情況、組織規(guī)模及現(xiàn)有組織的規(guī)模，確定當(dāng)前組織的招收人數(shù)、薪酬等級、工資水平，以及具體的勞務(wù)成本構(gòu)成及費(fèi)用分配比例等，而這些內(nèi)容都是直接人工預(yù)算的基礎(chǔ)。

此外，直接人工預(yù)算的編制還應(yīng)考慮到行業(yè)薪酬水平的波動，如果行業(yè)薪酬水平在一定時(shí)期內(nèi)上漲，則必須相應(yīng)地調(diào)整預(yù)算，以保證費(fèi)用在變動情況下有效管理。拓展知識是：另外，直接人工預(yù)算也必須考慮到人力資源規(guī)劃，即根據(jù)具體業(yè)務(wù)需要，確定預(yù)算內(nèi)容，重點(diǎn)解決各類業(yè)務(wù)缺乏人員的問題，將預(yù)算成本投資到具有突出競爭力的職位上。

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