工資薪金核算的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：

1. 工資薪金標(biāo)準(zhǔn)：這是核算的基礎(chǔ)，特別是在簽訂合同的時(shí)候，會(huì)要求雙方簽訂協(xié)議，確定各自的工資薪金標(biāo)準(zhǔn)。

2. 工資薪金交付：這包括發(fā)放的方式、時(shí)間以及金額等。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)放工資薪金通常是每月發(fā)放，但也可根據(jù)企業(yè)的要求發(fā)放時(shí)間有所不同。

3. 工資薪金核算：這是最重要的一點(diǎn)，核算工資薪金的原則主要是按照國(guó)家規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中規(guī)定的條款等去核算。核算時(shí)，需要考慮各種護(hù)理、津貼、補(bǔ)貼等，以及員工的考勤，全面綜合考慮各項(xiàng)因素。

4. 工資薪金扣除：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須根據(jù)員工的社會(huì)保險(xiǎn)情況對(duì)其發(fā)放的工資薪金進(jìn)行扣除，以便繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，如果員工發(fā)生違反規(guī)定的行為，企業(yè)也有權(quán)根據(jù)規(guī)定對(duì)工資薪金進(jìn)行扣除。

拓展知識(shí)：

此外，除了工資薪金核算外，企業(yè)還必須根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定對(duì)其發(fā)放的工資薪金進(jìn)行個(gè)人所得稅的繳納。一般來(lái)說(shuō)，雇主可以按月在發(fā)放工資薪金時(shí)對(duì)雇員的個(gè)人所得稅進(jìn)行代扣代繳，然后把代扣代繳的稅款上報(bào)給稅務(wù)機(jī)關(guān)，最終由稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行審核核算并予以確認(rèn)。