殘保金和工會經(jīng)費的預(yù)提是為了防止公司由于突發(fā)事件而無法支付賠償費用或者拖欠社會保險金等問題而造成負擔。

預(yù)提殘保金和工會經(jīng)費的步驟如下：

一、確定殘保金和工會經(jīng)費的預(yù)提金額：首先，根據(jù)公司每年的實際薪酬支出確定殘保金和工會經(jīng)費的預(yù)提金額，一般情況下，殘保金的預(yù)提金額是實際薪酬支出的10%，而工會經(jīng)費的預(yù)提一般是2%，這兩項一般要求合計占薪酬支出的12%，是一項固定要求。

二、確定殘保金和工會經(jīng)費的預(yù)提池：殘保金和工會經(jīng)費預(yù)提池是指把確定的預(yù)提金額計入其中，以保證及時、可靠支付；此外，還需注意把殘保金和工會經(jīng)費的預(yù)提金額分開計入不同的賬戶，以便清楚地了解賬目情況。

三、開展預(yù)提管理工作：預(yù)提管理是殘保金和工會經(jīng)費的重要保障，預(yù)提管理工作主要有以下幾個方面：1）根據(jù)實際情況，定期更新預(yù)提金額；2）定期查詢預(yù)提池的余額，核實兩賬戶的資金是否充足；3）定期查看殘保金和工會經(jīng)費的使用情況；4）對預(yù)提池的資金正確使用情況進行審計。

拓展知識：

除了上述預(yù)提殘保金和工會經(jīng)費外，企業(yè)還需要確保按時繳納社會保險金、職工獎金支出等費用，這些都屬于職工福利費用，不僅是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，也是保障職工權(quán)益的必要措施。因此，企業(yè)應(yīng)當按照法定規(guī)定及時繳納職工福利費用，以保障職工的合法權(quán)益，做到發(fā)薪誠信，社會安定穩(wěn)定。