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人力資源投資收益會計核算是指采用會計原則和方法，對企業(yè)投入的人力資源投資經(jīng)營成本的收益進行核算。企業(yè)投入的人力資源投資經(jīng)營成本，就是企業(yè)投入的人力資源投資經(jīng)營的物質(zhì)和財務成本，一般包括勞動力成本、設備成本、技術成本和財務費用等。
人力資源投資收益會計核算的具體步驟如下：
1. 確定投資目標。即確定企業(yè)投資人力資源投資的目的，如增加研發(fā)技術、改進生產(chǎn)工藝、提高工作效率等；
2. 計算投入成本。根據(jù)投入的資源，計算出投入成本，即企業(yè)投入的人力資源投資經(jīng)營成本；
3. 計算收益成本。根據(jù)投入的資源，計算出收益，即企業(yè)獲得的收益；
4. 對比投入和收益成本。將投入成本和收益成本進行比較，從而判斷企業(yè)投資人力資源投資的經(jīng)營效果；
5. 做出會計判斷。根據(jù)投入和收益成本的對比結果，做出會計判斷，如是否應該確認出投資成本的折舊、是否應該計入未來的財務費用等；
6. 發(fā)布會計報表。根據(jù)會計判斷出來的結果，發(fā)布會計報表，以便對外對投資收益進行公開和客觀的認可。
從以上可以看出，人力資源投資收益會計核算在企業(yè)投資經(jīng)營中起著至關重要的作用，它不僅可以幫助企業(yè)評估投資收益，而且也可以幫助企業(yè)做出更合理的戰(zhàn)略決策，從而獲得更好的投資收益。
拓展知識：在企業(yè)投資人力資源投資的過程中，績效管理也起著至關重要的作用。它可以有效地調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)對人力資源投資的最大效益，全面提升企業(yè)的績效水平。因此，企業(yè)要根據(jù)實際情況制定適當?shù)目冃Ч芾碇贫?，比如對員工的績效進行評價、建立激勵機制等，以激發(fā)員工的積極性，有效地提升企業(yè)投資人力資源投資的效益。
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