根據(jù)新《中華人民共和國公司法》規(guī)定，小微企業(yè)交納工會經(jīng)費(fèi)是必要的。小微企業(yè)指具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，其規(guī)模不符合職工構(gòu)成的條件，也不會發(fā)生工會糾紛，但仍然要交納工會經(jīng)費(fèi)。

一般情況下，小微企業(yè)每個月應(yīng)交納工會經(jīng)費(fèi)，一般從企業(yè)季度收入計算，具體標(biāo)準(zhǔn)由全國性工會統(tǒng)一定價，根據(jù)企業(yè)每月收入比例計算所得的工會經(jīng)費(fèi)，比例為每月收入的0.5%-2%，工會經(jīng)費(fèi)不得低于200元。

工會經(jīng)費(fèi)的交納是由企業(yè)負(fù)責(zé)，一般在財務(wù)核算時以“勞動保護(hù)費(fèi)”等途徑繳納，由企業(yè)每月申報實(shí)付金額，并上報企業(yè)信息，年度申報總金額，按要求報備相關(guān)的憑據(jù)，以備審核。

小微企業(yè)交納的工會經(jīng)費(fèi)，是為了保障勞動者服務(wù)動員的用途，是對勞動者權(quán)益保護(hù)的重要措施，小微企業(yè)應(yīng)做好交納工會經(jīng)費(fèi)的準(zhǔn)備。

拓展知識：由于小微企業(yè)在勞動者保護(hù)方面容易出現(xiàn)缺口，因此，小微企業(yè)若發(fā)生勞動糾紛，原則上工會有權(quán)不予有效處理，同時也有權(quán)要求小微企業(yè)在解決勞動糾紛前由企業(yè)先行補(bǔ)交工會經(jīng)費(fèi)，并交付工會，在辦理勞動糾紛后，由工會退回或抵扣。