辭退福利是指企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)向被辭退員工支付的福利金。它主要包括：一次性辭退補(bǔ)償金、工齡工資、帶薪假期、賠償性行政處分福利金、褒獎(jiǎng)金、服務(wù)補(bǔ)償金以及其他福利金。

計(jì)算辭退福利的具體方法，主要根據(jù)被辭退員工的實(shí)際在職情況，包括工齡、職務(wù)、崗位等。通常情況下，根據(jù)被辭退者的工齡向其發(fā)放的辭退補(bǔ)償金，以及賠償性行政處分福利金、褒獎(jiǎng)金等，計(jì)算公式如下：

一次性辭退補(bǔ)償金=(歷史工資/12)*(被辭退員工的工齡)

賠償性行政處分福利金：根據(jù)被辭退員工的實(shí)際在職情況，按照法定年薪比例進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算公式為：被辭退員工實(shí)際工資/本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)*12*被辭退員工工齡

褒獎(jiǎng)金：按被辭退員工當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分比，將當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分比和被辭退員工的工齡乘積。

服務(wù)補(bǔ)償金：按照企業(yè)內(nèi)部制定的政策，根據(jù)被辭退員工的服務(wù)年限，按照一定比例發(fā)放。

拓展知識(shí)：辭退福利在勞動(dòng)法中被明確規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)起解除勞動(dòng)關(guān)系或者遭受解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付一定的辭退福利金給員工，以補(bǔ)償其受到的損失。辭退福利金的數(shù)額一般按照勞動(dòng)者實(shí)際工資、工齡和職務(wù)等情況而定。