財(cái)務(wù)人、會計(jì)人，對于外行來說總是會將之混為一談，甚至即便身在行業(yè)中，也會因?yàn)榻佑|不多而產(chǎn)生誤解，誤將這兩個(gè)職位當(dāng)做同類。事實(shí)上，財(cái)務(wù)和會計(jì)，根本就是兩個(gè)相去甚遠(yuǎn)的概念。

　　從概念上來說

　　財(cái)務(wù)，指的是資金運(yùn)動(dòng)和資金運(yùn)動(dòng)的過程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要是指財(cái)產(chǎn)和債務(wù)，也就是常說的資產(chǎn)和負(fù)債。

　　會計(jì)，是將各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一為貨幣的計(jì)量單位，以記賬、算賬和報(bào)賬等程序反映出企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營結(jié)果的過程。

　　也就是說，財(cái)務(wù)指的是資金運(yùn)作行為，而會計(jì)則是在對這種行為進(jìn)行核算。

　　從工作職能來說

　　財(cái)務(wù)的工作，主要是決策、計(jì)劃和控制，是對公司資金的管理、組織以及運(yùn)用的工作職能。

　　而會計(jì)人的工作為主要側(cè)重在監(jiān)督以及核算，即對資金的來去的監(jiān)督。

　　就好比某公司斥資多少億購買入某樣專利，擬定購入的計(jì)劃、確定購入的目標(biāo)、組織購入的程序直至完成，這屬于財(cái)務(wù)人的管轄范圍;而這種購入的行為使得公司盈利還是虧損，資金的流向是如何的、其中有沒有作弊行為，這就是會計(jì)人的事兒。

　　從各自的工作目的來說

　　提到財(cái)務(wù)工作，總有人會想到賬本、算賬等內(nèi)容。但是這些工作內(nèi)容往往是會計(jì)人的工作重心，卻并非是財(cái)務(wù)人的。

　　會計(jì)人的工作目的和主要內(nèi)容，就在這一本賬上，公司花了多少錢、花在了哪兒，賺了多少錢，賺的錢去了哪兒……對過去的一切的吹毛求疵的計(jì)算，就是會計(jì)人的工作內(nèi)容，出入方面要能對得上，這就需要會計(jì)人一次又一次的進(jìn)行核算。所以如果你聽到自己做財(cái)會行業(yè)的朋友吐槽自己算賬算得老眼昏花，那他做的就是會計(jì)人的工作。

　　而財(cái)務(wù)人，就像是一個(gè)推手，其工作的主要目的是將公司的財(cái)富最大化，或者使其價(jià)值最大化。相對會計(jì)人來說，財(cái)務(wù)人的工作無法用一本賬本簡單說明，它更加靈活、更有相對性，要根據(jù)財(cái)務(wù)人的經(jīng)驗(yàn)、判斷和推論，來確定這樣的決定和選擇對公司來說是否是有價(jià)值的，對未來的各種評估和公司運(yùn)作的安排、建議、計(jì)劃，都是財(cái)務(wù)人的工作范圍，所以說，財(cái)務(wù)人的工作更加有挑戰(zhàn)性，風(fēng)險(xiǎn)值也更高。

　　從準(zhǔn)則來說

　　對于會計(jì)人來說，其主要工作是核算，而核算工作的主要準(zhǔn)則就是國家的會計(jì)制度、各種會計(jì)政策等，相對來說比較局限、一板一眼，一點(diǎn)點(diǎn)的出入都會造成嚴(yán)重的后果。

　　而對于財(cái)務(wù)人而言，準(zhǔn)則更加寬松一些，只要在政策法律允許的范圍內(nèi)，考慮公司管理者的需求和各種實(shí)施的可能性，就能根據(jù)自己的想法“大展拳腳”。

　　所以相對來說，會計(jì)人是恪守準(zhǔn)則的工作，而財(cái)務(wù)人則是在準(zhǔn)則范圍內(nèi)自己進(jìn)行調(diào)整。

　　從發(fā)展方向來說

　　會計(jì)人如果始終在這個(gè)圈子里工作的話，可以往資金、稅務(wù)、核算等專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，如今正紅火的管理會計(jì)也是一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展方向，尤其是在國企方面更是響應(yīng)號召率先納入、提拔管理會計(jì)人才，對會計(jì)人來說，CPA、CMA等證書都是不錯(cuò)的保值、增值工具。

　　財(cái)務(wù)人的發(fā)展方向更加綜合，比如融資、風(fēng)控、投資、預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等發(fā)展方向，都是不錯(cuò)的晉升軌跡，而相對來說，財(cái)務(wù)人的工作更加需要一些綜合類的證書如ACCA等作為自己晉升的敲門磚。

　　當(dāng)然，無論是會計(jì)人還是財(cái)務(wù)人，最后升職的匯合點(diǎn)都在財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO等職位上，這時(shí)就要看誰更有綜合實(shí)力的，反而不再會可以要求兩個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)勢，而是能將各個(gè)優(yōu)勢旁支結(jié)合起來的綜合競爭力。不少精英財(cái)務(wù)人、會計(jì)人都會選擇進(jìn)行自己另一個(gè)領(lǐng)域的補(bǔ)足學(xué)習(xí)，就是很好的例子。

　　當(dāng)然，無論是財(cái)務(wù)人還是會計(jì)人，在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，尤其是一些規(guī)模普通或偏小的公司的時(shí)候，其界定和工作職能是比較模糊，且彼此互相涉及的。但是在行業(yè)內(nèi)說來，如果想要有一個(gè)明確的發(fā)展方向，對這兩類崗位職能的認(rèn)知還是要盡可能地清晰，才能更好確定自己的發(fā)展路線。