人力成本一般包括一般工資福利支出、補貼和社會保險支出、人員流動量及招聘費用支出、休假支出、教育培訓(xùn)支出、員工哄抬薪資等支出。

一般工資福利支出是指企業(yè)為了滿足員工的一般消費需要而支付的物品，現(xiàn)金及服務(wù)性支出，如勞動餐、紅利、衣、鞋、零錢等；補貼和社會保險支出是企業(yè)發(fā)放的各項補貼和社會保障性支出，如燃油補助、住房補貼、洗車補貼等；人員流動量及招聘費用支出是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員用于解決企業(yè)內(nèi)部人員流動問題所支付的費用支出，如聘用招聘費、培訓(xùn)費等；休假支出是指企業(yè)支付的社會和節(jié)假日假、工作日假、休息日等的工資支出；教育培訓(xùn)支出是指企業(yè)為提高員工素質(zhì)所支付的費用支出，如聘請專業(yè)人士進(jìn)行培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)等；員工哄抬薪資是指企業(yè)在解決內(nèi)部人員抗議和滿足員工需求的情況下，從而提高員工薪酬水平的費用支出。

拓展知識：

人力成本還包括勞動力和管理成本。勞動力成本包括直接勞動力成本和間接勞動力成本。直接勞動力成本指企業(yè)直接支付給生產(chǎn)人員的費用，如工資福利、補貼等；間接勞動力成本指企業(yè)支付給主管和管理人員的費用，如福利補貼、辦公費用、管理開支、差旅等。管理成本是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員為企業(yè)來掌控管理工作而進(jìn)行的一切費用支出，包括管理工作的費用支出、企業(yè)管理活動及其它相關(guān)的費用支出等。