權(quán)衡理論是一種系統(tǒng)思考框架，它提供了一種利用貪心方法在多維空間中優(yōu)化決策的結(jié)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)最大程度的績(jī)效。它著重于將決策過(guò)程看作是在一個(gè)多維空間中不斷試探并權(quán)衡優(yōu)化后的不同可選結(jié)果的過(guò)程。例如，一個(gè)管理者可能需要權(quán)衡著保留現(xiàn)有的員工與招聘新員工之間的折衷，或者在更換工廠設(shè)備與補(bǔ)救全廠產(chǎn)量降低之間進(jìn)行權(quán)衡。

權(quán)衡理論運(yùn)用貪心算法對(duì)決策條件進(jìn)行優(yōu)化，可以將多個(gè)目標(biāo)同時(shí)考慮，其根本思想是基于給定模型來(lái)輸出最優(yōu)結(jié)果。它的框架可以幫助決策者有效地比較可行的多種結(jié)果，并分析出最優(yōu)的解決方案。與其他決策理論相比，權(quán)衡理論能夠從更多方面考慮潛在的決策因素，以及如何相互影響后對(duì)決策的影響，從而更好地幫助管理者實(shí)現(xiàn)最佳效果。

拓展知識(shí)：權(quán)衡理論可以被廣泛應(yīng)用于人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等各個(gè)方面，有助于建立更加得當(dāng)、效率更高的管理系統(tǒng)，以及構(gòu)建更好的模型來(lái)預(yù)測(cè)決策者的行為，從而讓管理者在有限的資源預(yù)算內(nèi)取得最佳效果。