工作服屬于勞保用品還是福利費(fèi)?

工作服屬于福利費(fèi)科目也可以計(jì)入到勞保用品科目中.

1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計(jì)入:制造費(fèi)用--勞保用品費(fèi)

2、企業(yè).管理人員的工服應(yīng)計(jì)入:管理費(fèi)用-勞保用品費(fèi)

3、企業(yè).銷售人員的工服應(yīng)計(jì)入:銷售費(fèi)用--保用品費(fèi).

如果屬于福利性質(zhì)的,計(jì)入管理費(fèi)用(或營(yíng)業(yè)費(fèi)用)--福利費(fèi),或者應(yīng)付福利費(fèi)科目.

職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍包括如下方面,

1、職工醫(yī)藥費(fèi),

2、職工的生活困難補(bǔ)助.

是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助,

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補(bǔ)貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等.

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支.

員工工作服費(fèi)用可以稅前扣除嗎?

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào))規(guī)定,企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn),由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用,根據(jù)《實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除.

因此,企業(yè)要求員工統(tǒng)一著裝時(shí)所發(fā)生的工作服費(fèi)用支出,可以在企業(yè)所得稅稅前扣除.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們關(guān)于"工作服屬于勞保用品還是福利費(fèi)?"這一問(wèn)題的簡(jiǎn)單回答.現(xiàn)在對(duì)于工作服屬于勞保用品還是福利費(fèi)的判斷,應(yīng)該是非常清楚了吧!對(duì)于公司要求的員工工作服費(fèi)用支出,我們企業(yè)是可以進(jìn)行稅前扣除的.