工資總額是應發(fā)工資還是實發(fā)工資?

在職職工工資總額是指應發(fā)工資而不是實發(fā)工資,單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目的合計數.

法律依據:《關于工資總額組成的規(guī)定》

第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額.

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據.

第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

應發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別是什么?

應發(fā)工資是應發(fā)工資的你的匯總薪資,沒扣除你月應繳雜項的薪資;實發(fā)工資,就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款后的實際領到手的薪資.實發(fā)工資比應發(fā)工資要少.注意:工資單有法律效力,可以作為維權證據,一定要保留至少兩年.

應發(fā)工資

應發(fā)工資是所有勞動所得的現(xiàn)金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;對應的應該有實發(fā)工資,就是扣除了你繳納項后的實際領到手的薪資.福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節(jié)假日的補助等,也是可以分開發(fā)放的,薪資管理制度上應該有規(guī)定,是薪資明細單上應該明確顯示的.有的話也是包含在應發(fā)工資里面.

實發(fā)工資

勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬.實發(fā)工資不等同于應發(fā)工資.實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅.應發(fā)工資,即根據勞動者付出的勞動,應當得到的工資待遇.應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分.

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