公司銷售提成核算工資,社保如何計提繳納?

《關于規(guī)范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)第一條規(guī)定:凡是國家統(tǒng)計局有關文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目,均應作為社會保險繳費基數.

關于工資總額的組成,國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第1號)做出了明確規(guī)定,根據該規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成.

社保費征收基數是包含銷售提成、績效工資和計件工資的.

1、計提員工提成工資時,根據員工歸屬部門計入對應科目:

借:銷售費用等

貸:應付職工薪酬--提成工資

2、實際支付提成并代扣提成對應個稅時:

借:應付職工薪酬--提成工資

貸:應交稅費--應交個人所得稅

銀行存款

3、代繳個稅時:

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

4、發(fā)放提成時:

借:應付職工薪酬--銷售提成

貸:庫存現金或銀行存款

同時,繳納個人所得稅時做如下處理:

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

5、繳納社保時:

借:銷售費用--社保

貸:銀行存款

公司發(fā)給員工的提成收入,應通過"應付職工薪酬"科目進行核算,并按照"工資薪金所得"項目代扣代繳員工的個人所得稅.根據相關規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.

單位繳納保險費時,是把單位應繳的和個人應繳的都一起交了,所以會計分錄如下:

借:管理費用---社保費(單位應繳的)

其他應收款---員工社保(個人應繳的)

貸:銀行存款

在給員工發(fā)工資時,扣回替員工繳納的員工個人應繳的保險費

銷售提成需要繳納個人所得稅嗎?

提成是否需要繳納個稅,需要根據具體情況進行決定:

(1)提成屬于工資薪酬的范圍,如果銷售人員的月收入超過5000元,則應當繳納個稅;

(2)如果沒有超過5000元時,此時不需要繳納個人所得稅.

法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得.

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅.納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅.

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