派遣公司收取員工體檢費如何入賬?

如果企業(yè)還需要找員工收回這部分費用,則可以在發(fā)生的時候,計入到其他應(yīng)收款,從員工工資扣回時,再沖減其他應(yīng)收款的金額.

員工承擔的會計分錄:

借:其它應(yīng)收款

貸:現(xiàn)金/銀行存款

月底從工資中扣除時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其它應(yīng)收款

如果是企業(yè)支付的體檢費,可以根據(jù)員工所在部門,計入到管理費用.職工體檢費的會計分錄

計提時的會計分錄:

借:管理費用--福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

支付體檢費的會計分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款

結(jié)轉(zhuǎn)損益時:

借:本年利潤

貸:管理費用--福利費

事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員工資如何入賬處理?

首先,事業(yè)單位部門招聘勞務(wù)派遣人員,是沒有編制的,而且勞務(wù)派遣人員實際上是和派遣公司簽合同,而且按照規(guī)定工資也是派遣公司發(fā)放,所以不屬于事業(yè)單位.

因此,對于事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員工資,則是這樣入賬:

1、付工資:

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

2、結(jié)轉(zhuǎn)工資:

借:生產(chǎn)成本、制造費用等等(這個看勞務(wù)人員是做什么的,具體歸口對應(yīng)的費用)

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬,其中包括職工工資、職工獎金、津貼補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費以及非貨幣性福利等項目.

在會計處理中,為了核算各種應(yīng)付職工薪酬的計提和支付情況,企業(yè)應(yīng)設(shè)置"應(yīng)付職工薪酬"賬戶,同時應(yīng)當按應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶,該賬戶的貸方登記應(yīng)付職工薪酬的計提數(shù)額,借方登記應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對"派遣公司收取員工體檢費如何入賬?"這一提問的詳細解答.員工的體檢費用并沒有規(guī)定一定是公司進行支付的,也有讓員工自行支付體檢費用.如果說派遣公司收取員工體檢費的話,入賬參考上述所說就行了.