怎么判斷是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣

一、雙方的法律不同.

勞務(wù)派遣用工適用于勞動合同法,而勞務(wù)外包是適用于合法同的.雙方的對應(yīng)法律不同

二、合作的對象不同.

勞務(wù)派遣用工,企業(yè)只能與一些合法成立有正規(guī)派遣勞務(wù)資質(zhì)的公司合作,而勞務(wù)外包呢,企業(yè)可以把業(yè)務(wù)外包給個人承包.當然勞務(wù)公司也是可以的.

三、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣所承擔的勞動風險不同.

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果,企業(yè)關(guān)注的是勞務(wù)外包公司交付的工作成果,至于勞務(wù)外包公司如何完成工作,企業(yè)并不關(guān)心,承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用,從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風險與發(fā)包企業(yè)無關(guān).

而勞動派遣過程中的核心要素是勞動過程,勞務(wù)派遣公司對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任,也就是說被派遣勞動者不管工作做的好還是壞都和承包公司沒有關(guān)系,這種招聘的風險由用企業(yè)工單位承擔的.

四、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工風險的承擔不同.

在勞務(wù)外包中,承包公司招用勞動者的用工風險與發(fā)包企業(yè)無關(guān),發(fā)包企業(yè)與承包公司只需要自行承擔各自的用工風險. 而勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式,用人工單位與勞動派遣三方法律關(guān)系中的一方主體,需承擔一定的用工風險,比如勞務(wù)派遣公司違反國家法律給被派遣勞動者造成損害的,用人單位與勞務(wù)公司都需要承擔連帶賠償責任.

勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別是什么?

簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同.而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的.

工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作,勞務(wù)派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時間,A公司不需要了,又可能被派到B公司工作.

福利待遇不同

正式工都有福利,這個福利是從工資總額中計提的,比如說2%的培訓費,10%的福利費等,針對困難職工還有救助金,一些效益比較好的國企還會搞政策房等,這些福利派遣員工是享受不到的,因為派遣員工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的,國企內(nèi)部沒有他們的工資總額,也就不存在提取福利費.

保障不同

一般大企業(yè)都有健全的管理機構(gòu),從入職開始,就會有一整套發(fā)展體系;但作為勞務(wù)派遣,只能是上一個月的班有一個月的薪水,勞務(wù)公司不會也沒有能力對你的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃.

怎么判斷是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣?關(guān)于這個問題,在本文中小編從四個方面對本題進行了詳細的整理分析,希望可以幫助大家區(qū)分清楚勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣.不過,在這里小編還要說明的是,勞務(wù)派遣工與正式工也是不一樣的哦.