勞務(wù)報酬所得需要合同嗎

合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議.合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立,也就是說訂立合同是一個動態(tài)的過程,不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段.

與勞務(wù)公司簽訂合同與單位簽訂合同有什么區(qū)別?

1、勞動關(guān)系的主體不同.與勞務(wù)公司簽訂合同,主體是勞動者與派遣公司.與單位簽訂合同,主體是勞動者和用工單位.2、法律性質(zhì)不同.勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇.3、合同的內(nèi)容不同.勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件.4、確定報酬的原則不同.在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中,勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬.5、保障不同.與勞務(wù)公司簽訂合同,法律法規(guī)不完善,很難保證勞動者的權(quán)益.

勞務(wù)報酬屬于綜合所得

根據(jù)個人所得稅法規(guī)定,綜合所得包括工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費所得.其中,工資薪金也就是所在公司每月發(fā)放的薪水,按照年度累進方式計稅,而勞務(wù)報酬、稿酬和特許權(quán)使用費所的計稅方式與工資薪金有較大的不同.

其中,勞務(wù)報酬一般是個人獨立從事各種非雇傭勞務(wù)所得,而工資薪金所得通常是指在單位長期任職、受雇而得到的報酬,區(qū)別在于勞務(wù)報酬不存在雇傭與被雇傭關(guān)系.勞務(wù)報酬所得主要包括個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得.

勞務(wù)報酬所得需要合同嗎?勞務(wù)報酬可以是現(xiàn)金支付,也可以是價格相對的物品,但是是在付出相對的工作之后才能得到的,這樣的勞務(wù)報酬是受到法律保護的,因此大家要多了解關(guān)于勞務(wù)報酬的知識,保護自己的權(quán)益.更多相關(guān)知識請關(guān)注會計學(xué)堂.