非貨幣性福利和職工福利有什么區(qū)別

非貨幣性福利屬于職工福利的一種方式。非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。以發(fā)放自有產品給職工為例，應當將產品銷售價格與銷項稅之和作為應付職工薪酬，計入相應的成本或者費用科目。會計上處理視同銷售，稅法上也做視同銷售，需要貸記主營業(yè)務收入和應交稅費—應交增值稅（銷項）。同時結轉成本。跟銷售的處理一樣的，而資產無償給職工使用，應當將使用資產的成本（如租金、折舊等）計提為應付職工薪酬，實際發(fā)生時，直接沖銷應付職工薪酬。

應付職工薪酬下的職工福利和非貨幣性福利有何區(qū)別?

1、性質不同：職工福利是企業(yè)在工資、社會保險之外，非貨幣性福利包括企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。

2、稅費不同：非貨幣性福利是企業(yè)以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。職工福利是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

3、成本額不同：非貨幣性福利是企業(yè)在進行會計核算時，應當先通過應付職工薪酬科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業(yè)人工成本金額。職工福利不是。

應付職工薪酬核算注意事項：

1、企業(yè)在計量應付職工薪酬時，應當注意是否國家有相關的計提標準而加以區(qū)別處理。一般而言，企業(yè)應向社會保險經(jīng)辦機構（或企業(yè)年金基金賬戶管理人）交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險贊、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應向工會部門交納的工會經(jīng)費等，

2、國家（或企業(yè)年金計劃）統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎和計提比例，應當按照國家規(guī)定的標準計提}而職工福利費等職工薪酬。

3、國家（或企業(yè)年金計劃）沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

4、當期實際發(fā)生金額大干預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

本文主要給大家講述了應付職工薪酬下的職工福利和非貨幣性福利有何區(qū)別、非貨幣性福利和職工福利有什么區(qū)別、應付職工薪酬核算注意事項等問題，會計學堂小編已經(jīng)從性質、稅費、成本額幾點分析了，大家可以對照上面的資料解讀下。