"工資"和"勞務(wù)報(bào)酬"的區(qū)別

別著急,小編一句話跟大家說清楚"工資"和"勞務(wù)報(bào)酬"的區(qū)別.

如果員工和企業(yè)是按月正常發(fā)放工資的,按工資發(fā)放,屬于雇員關(guān)系,企業(yè)需要幫臨時(shí)工代扣繳納社保.

不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動(dòng)合同的,按勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放,不屬于雇員關(guān)系,按勞務(wù)費(fèi)處理即可.

這是工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬主要區(qū)分口徑,所以,所謂的臨時(shí)工工資,其實(shí)就是勞務(wù)報(bào)酬.

但是要注意的是,勞務(wù)報(bào)酬也要代繳個(gè)稅的哦.

臨時(shí)人員工資個(gè)稅怎么處理

臨時(shí)工的工資要和和正式員工一樣,每個(gè)月也要依法納稅,但是臨時(shí)工的工資個(gè)稅有以下兩種計(jì)算方式,各位要根據(jù)自己的情況而繳納.

按工資薪金操作:

臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,其工資薪金允許在稅前扣除.

需要提供的資料如下:企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明.

如果工資薪金在稅前扣除的話,不征收營業(yè)稅,企業(yè)不需要取得發(fā)票.

按勞務(wù)報(bào)酬操作:

如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除,必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅,同時(shí)需要取得發(fā)票.

勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算方法:

1、勞務(wù)所得4000元以下的扣除800;

應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報(bào)酬所得-800

2、勞務(wù)所得4000元以上的扣除20%;

應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報(bào)酬所得×(1-20%)

3、勞務(wù)報(bào)酬所得適用稅率存在加計(jì)扣除的情況;

(1)應(yīng)納稅所得額20000元以下,稅率為20%(2)應(yīng)納稅所得額20000-50000元,稅率為30%(速算扣除數(shù)2000)(3)應(yīng)納稅所得額50000元以上,稅率為40%(速算扣除數(shù)7000)

最新臨時(shí)工工資個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條的規(guī)定,應(yīng)納稅所得額的計(jì)算:

(一)居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額.

(二)非居民個(gè)人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額.

(三)經(jīng)營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額,為應(yīng)納稅所得額.

(四)財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額.

(五)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額,為應(yīng)納稅所得額.

(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額.

以上就是會(huì)計(jì)學(xué)堂小編關(guān)于臨時(shí)人員工資個(gè)稅怎么處理的內(nèi)容,社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè),企業(yè)千萬別挺而走險(xiǎn),用"非全日制"代替"全日制"用工,讓"正式員工"變成"臨時(shí)工"等方法來規(guī)避稅額.合法為員工代扣代繳所得稅、社保,才真正有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)哦!