自然人稅收管理系統(tǒng)收入是稅前收入嗎

答:《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定,工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.

《正常工資薪金》是工資、薪金所得的一部分,主要是單位每月發(fā)放給員工的工資.

國(guó)稅發(fā)[2005]第205號(hào)《個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行辦法》規(guī)定,扣繳義務(wù)人必須依法履行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)義務(wù).因此,《正常工資薪金》每月都需要全員申報(bào),對(duì)于當(dāng)月無工資的在職員工,需要進(jìn)行0申報(bào).

在正常工資薪金列表界面,點(diǎn)擊【添加】按鈕,可以打開工資薪金的的填寫界面.相關(guān)信息項(xiàng)的含義如下描述.

【收入額】:對(duì)應(yīng)工資表的【應(yīng)發(fā)工資】.包括單位為員工發(fā)放的基本工資、績(jī)效工資、崗位工資、單位內(nèi)部的獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)等.也包括單位為員工購(gòu)買的、超過上限標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等.例如,單位為員工購(gòu)買的住房公積金為6000元(單位、員工各承擔(dān)一半:3000元),而本地公積金繳存上限為2076.48元,那么【收入額】中需要在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上加923.52(3000-2076.48)元.

【稅款負(fù)擔(dān)方式】根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定,個(gè)稅的納稅人為個(gè)人,那么負(fù)擔(dān)方式為"自行負(fù)擔(dān)".個(gè)別單位承諾付給員工的工資是稅后工資,那么申報(bào)個(gè)稅時(shí)可填寫稅后收入額,稅款負(fù)擔(dān)方式選擇"雇主全額負(fù)擔(dān)",系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)把收入額轉(zhuǎn)化為含稅收入額.

【免稅所得】:《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定了免稅所得的范圍,詳見跟隨式幫助.

【三險(xiǎn)一金】:包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金.填寫個(gè)人承擔(dān)、并且不超過限額的部分.如,個(gè)人承擔(dān)部分住房公積金是3000元,當(dāng)?shù)刈》抗e金限額是2076.48元,那么住房公積金只能填寫2076.48元.

自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端如何增加企業(yè)

答:自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端"可以實(shí)現(xiàn)多家企業(yè)共同使用一套系統(tǒng)進(jìn)行日常工作,添加多家企業(yè)的方法很簡(jiǎn)單,只需要以下幾步就可以完成.

1.使用密碼登錄"自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端";

2.點(diǎn)擊系統(tǒng)右上角"企業(yè)管理";

3.顯示我們的"自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端"只有一家企業(yè),點(diǎn)擊"添加"按鈕;

4.輸入新增企業(yè)的"納稅人識(shí)別號(hào)",再次"確認(rèn)納稅人識(shí)別號(hào)",點(diǎn)擊"保存";

5.增加企業(yè)成功,這時(shí)系統(tǒng)顯示有兩家企業(yè);

6.我們?cè)俅斡妹艽a登錄,進(jìn)入系統(tǒng);

7.進(jìn)入系統(tǒng)后直接顯示的是"企業(yè)管理"頁面,而不是原來只有一家企業(yè)時(shí)顯示的首頁.我們可以選擇需要進(jìn)入的企業(yè),點(diǎn)擊"進(jìn)入",進(jìn)行日常操作.

注意:如果多家企業(yè)是同一個(gè)辦稅人員辦理,可以添加多家企業(yè),如果不是同一人辦理,建議不要添加多家企業(yè).

上述問題除了講述了自然人稅收管理系統(tǒng)收入是稅前收入嗎之外,還擴(kuò)展了自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端如何增加企業(yè),大家可以一并學(xué)習(xí),這樣能更好的掌握自然人稅收管理系統(tǒng)的操作.還有疑問的,請(qǐng)點(diǎn)擊會(huì)計(jì)學(xué)堂小窗口答疑解惑.